Agent IA pour le recrutement et les RH
Les meilleurs candidats filent vite. Devancez-les.
Pour qui ? PME et cabinets qui recrutent régulièrement et manquent de temps pour trier les candidatures.
Les profils les plus recherchés signent une offre pendant que leur candidature attend dans votre boîte mail. HelyOs Global installe un agent qui accuse réception sans délai, pré-qualifie selon vos critères, propose des créneaux d'entretien aux bons profils — et prend aussi le temps de répondre à ceux que vous ne retenez pas.
Découvrez Athéna, l'agent qui rejoindra votre équipe
Athéna
Trie et convoque vos candidats
Workflow en direct
Reçoit les CV
Accuse réception
Pré-qualifie
Cale l’entretien
Synthèse recruteur
Les bénéfices concrets pour vous
Aucune candidature sans écho
Chaque candidat reçoit un accusé instantané puis une vraie réponse. Votre image employeur en garde la marque — les candidats aussi.
Un tri construit sur VOS critères
L'agent contrôle les prérequis du poste (disponibilité, permis, expérience minimale), pose les questions manquantes et classe : à rencontrer, à préciser, hors critères.
Des entretiens qui se calent d'eux-mêmes
Les profils retenus reçoivent directement deux créneaux d'entretien, et le recruteur reçoit une synthèse : parcours résumé, disponibilité, points forts.
Notre méthode de déploiement
01
Cadrage par poste
Nous fixons ensemble les critères indispensables selon les postes, les questions de pré-qualification et les étapes de votre processus.
02
Connexion à vos canaux de recrutement
L'agent se connecte à votre messagerie candidatures, à vos formulaires carrière et à vos plateformes (Indeed, LinkedIn…).
03
Garde-fous incontournables
Aucune question discriminatoire, refus toujours validés par un humain, données candidats protégées : ces règles sont intégrées d'office dans l'agent.
04
Vivier et suivi actif
Les bons profils indisponibles rejoignent votre vivier (avec leur accord) et l'agent tient votre tableau de suivi à jour.
Stack technique & connecteurs
Vos questions les plus courantes
L'agent peut-il rejeter une candidature sans validation ?
Non. Les refus sont rédigés en brouillon, avec soin, et un humain valide systématiquement. L'agent prépare — la décision finale reste chez vous.
Comment évitez-vous les biais discriminatoires ?
L'agent ne pose jamais de question sur l'âge, la situation familiale, la santé, l'origine ou les convictions. Seuls les critères objectifs du poste comptent, et toute instruction douteuse est escaladée à un humain.
Combien ça coûte ?
L'agent recrutement démarre en formule Starter à 690 €. Un volume élevé de candidatures avec ATS et canaux multiples relève de la formule Business, dès 1 490 €.
On avance ensemble ?
Partagez-nous votre besoin : démonstration et feuille de route arrivent sous 24 heures.